Si usted es un gran empleador (el equivalente a tener más de 50 empleados a tiempo completo), es posible que deba una multa si no proporciona una cobertura esencial mínima y asequible a todos sus empleados de tiempo completo. Un empleado de tiempo completo es el que trabaja un promedio de 30 horas o más por semana, aunque existen reglas especiales para empleados con horarios variables.