Las reglas propuestas del IRS que rigen las responsabilidades del empleador utilizan el estándar de la ley común para identificar si una persona es un “empleado” de una empresa, con el propósito de asignar la responsabilidad del empleador para proporcionar cobertura. En general, esto significa que un empleador tiene el derecho de dirigir lo que hace un empleado y cómo se hace. Si un contratista de mano de obra agrícola o una granja propia es responsable de proporcionar cobertura, por lo tanto, depende de qué entidad “dirige lo que hace un empleado y cómo se hace”.