Hay dos tipos de DIU: hormonales y de cobre. La ley federal requiere que la mayoría de los planes “no exentos” que cumplan con la ley ACA (los que no fueron adquiridos antes del 23 de marzo de 2010, o grandfathered) cubran al menos un DIU hormonal (comercializado como Mirena, Skyla, Lilleta o Kyleena), así como el DIU de cobre (marca ParaGard) sin costo compartido. Los planes también deben cubrir las visitas a los proveedores médicos para colocarlo y retirarlo, sin costo compartido. Debe hablar con su proveedor sobre qué DIU es mejor para usted. Si su plan no cubre inicialmente el DIU hormonal que recomienda su proveedor, debe pedirle a su proveedor que solicite una “exención” a su plan de salud. Sin embargo, hay ciertos tipos de empleadores con objeciones religiosas a la anticoncepción que no están obligados a proporcionar servicios de anticoncepción a sus trabajadores y dependientes.

Las pólizas de salud de corto plazo no tienen que proporcionar los beneficios requeridos por ACA, incluidos los servicios anticonceptivos.