En general, un empleador se considera un empleador “grande” a los efectos de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) si tiene el equivalente a 50 trabajadores o más a tiempo completo por año. Los trabajadores temporales sí cuentan entre sus empleados de tiempo completo a menos que su empresa califique para la exención de trabajador temporal. La exención para trabajadores temporales se aplica si: a) tuvo más de 50 empleados durante menos de 120 días, y b) durante el período de 120 días, habría tenido menos de 50 empleados si hubiera excluido a sus trabajadores temporales. Los 120 días (o 4 meses) no necesitan ser consecutivos. Por ejemplo, la Granja A tiene 30 empleados de tiempo completo durante todo el año, y contrata a 25 trabajadores para trabajar 50 horas por semana durante una temporada de siembra de 2 meses en el invierno, y luego contrata al mismo equipo para una temporada de cosecha de 3 meses en el otoño. La Granja A es un empleador “grande” porque emplea a más de 50 trabajadores a tiempo completo durante más de 120 días.

La granja B tiene 30 empleados de tiempo completo durante todo el año, y contrata a 25 trabajadores para trabajar 50 horas por semana solo durante una cosecha de 3 meses. Este empleador es un empleador “pequeño” porque el número de empleados de tiempo completo excedió los 50 durante un período de menos de 120 días, y durante ese tiempo se aplica la exención de trabajador temporal, porque después de excluir a los empleados temporales usted tuvo menos de 50 trabajadores de tiempo completo.