Trabajadores agrícolas

Mis trabajadores son empleados estacionales. ¿Los cuento para determinar si soy un gran empleador?

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En general, un empleador se considera un empleador “grande” a los efectos de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) si tiene el equivalente a 50 trabajadores o más a tiempo completo por año. Los trabajadores temporales sí cuentan entre sus empleados de tiempo completo a menos que su empresa califique para la exención de trabajador temporal. La exención para trabajadores temporales se aplica si: a) tuvo más de 50 empleados durante menos de 120 días, y b) durante el período de 120 días, habría tenido menos de 50 empleados si hubiera excluido a sus trabajadores temporales. Los 120 días (o 4 meses) no necesitan ser consecutivos. Por ejemplo, la Granja A tiene 30 empleados de tiempo completo durante todo el año, y contrata a 25 trabajadores para trabajar 50 horas por semana durante una temporada de siembra de 2 meses en el invierno, y luego contrata al mismo equipo para una temporada de cosecha de 3 meses en el otoño. La Granja A es un empleador “grande” porque emplea a más de 50 trabajadores a tiempo completo durante más de 120 días.

La granja B tiene 30 empleados de tiempo completo durante todo el año, y contrata a 25 trabajadores para trabajar 50 horas por semana solo durante una cosecha de 3 meses. Este empleador es un empleador “pequeño” porque el número de empleados de tiempo completo excedió los 50 durante un período de menos de 120 días, y durante ese tiempo se aplica la exención de trabajador temporal, porque después de excluir a los empleados temporales usted tuvo menos de 50 trabajadores de tiempo completo.

While we have made every effort to provide accurate information in these FAQs, people should contact the health insurance Marketplace or Medicaid agency in their state for guidance on their specific circumstances.