Si es un gran empleador, enfrentará una multa si no ofrece una cobertura asequible que cumpla con el valor mínimo para todos sus empleados de tiempo completo y sus hijos dependientes. Si, como empleador, no está seguro de si sus trabajadores temporales son o no empleados a tiempo completo, puede usar un período de medición especial (un período de retrospectiva de tres a doce meses, a su criterio) para decidir si sus empleados son temporales o de tiempo completo. Durante este período de medición, no tiene que ofrecer cobertura, pero si resulta que un empleado trabajó a tiempo completo durante ese período de medición, debe tratar a ese empleado como de tiempo completo durante un período de “estabilidad” posterior (que debe ser la duración de los seis meses o la duración del período de medición que eligió) y ofrecer beneficios de salud al trabajador independientemente de las horas reales trabajadas durante el período de estabilidad. Tiempo completo significa que el empleado trabajó en promedio 30 horas a la semana durante el período de medición.