Trabajadores agrícolas

¿Cuáles son las sanciones para mí, como empleador, si no proporciono beneficios de salud a mis trabajadores temporales?

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Si es un gran empleador, enfrentará una multa si no ofrece una cobertura asequible que cumpla con el valor mínimo para todos sus empleados de tiempo completo y sus hijos dependientes. Si, como empleador, no está seguro de si sus trabajadores temporales son o no empleados a tiempo completo, puede usar un período de medición especial (un período de retrospectiva de tres a doce meses, a su criterio) para decidir si sus empleados son temporales o de tiempo completo. Durante este período de medición, no tiene que ofrecer cobertura, pero si resulta que un empleado trabajó a tiempo completo durante ese período de medición, debe tratar a ese empleado como de tiempo completo durante un período de “estabilidad” posterior (que debe ser la duración de los seis meses o la duración del período de medición que eligió) y ofrecer beneficios de salud al trabajador independientemente de las horas reales trabajadas durante el período de estabilidad. Tiempo completo significa que el empleado trabajó en promedio 30 horas a la semana durante el período de medición.

While we have made every effort to provide accurate information in these FAQs, people should contact the health insurance Marketplace or Medicaid agency in their state for guidance on their specific circumstances.

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