2025 KFF Marketplace Enrollees Survey
In 2025, about one in three ACA enrollees said they would be “very likely” to look for a lower-premium Marketplace plan If their premium payments doubled.
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In 2025, about one in three ACA enrollees said they would be “very likely” to look for a lower-premium Marketplace plan If their premium payments doubled.
Adults ages 50 to 64 are disproportionately affected by the expiration of ACA enhanced premium tax credits because they make up a large number of Marketplace enrollees and premiums rise with age.
Following the expiration of the enhanced premium tax credits for people with Affordable Care Act (ACA) Marketplace plans, a new KFF follow-up survey of the same Marketplace enrollees KFF surveyed in 2025 finds half (51%) of returning enrollees say their health care costs are “a lot higher” this year compared to last year, including four in 10 who specifically say their premiums are “a lot higher.”
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Cuando presente su declaración de impuestos para este año fiscal (por lo general, las personas lo hacen la próxima primavera), habrá un espacio para que indique que tuvo cobertura de seguro de salud todo el año.
Si perdió la oportunidad de inscribirse en el plan de su empleador durante la temporada de inscripción abierta de la compañía, aún puede solicitar cobertura en el mercado durante la inscripción abierta.
Sí, puede solicitar cobertura en el mercado, y puede calificar para créditos fiscales para pagar sus primas si su plan de empleador no cumple con el estándar de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) para un valor mínimo.
El plan de beneficios limitados que describe probablemente no cumple con el estándar de "valor mínimo." Si ese fuera el único plan que ofrece su empleador, podría calificar para subsidios para ayudar a pagar la cobertura más integral en el mercado.
Siempre puede comprar cobertura de salud en el mercado. Sin embargo, si le ofrecen beneficios de salud del empleador, no puede calificar para subsidios en el mercado a menos que su cobertura a través del empleador se considere inasequible.
Las reglas propuestas del IRS que rigen las responsabilidades del empleador utilizan el estándar de la ley común para identificar si una persona es un "empleado" de una empresa, con el propósito de asignar la responsabilidad del empleador para proporcionar cobertura.
Si es un gran empleador, enfrentará una multa si no ofrece una cobertura asequible que cumpla con el valor mínimo para todos sus empleados de tiempo completo y sus hijos dependientes.
Inmigrantes legales generalmente incluyen: residentes permanentes (los que tienen green card o tarjeta verde); personas que huyen de la persecución, incluidos los refugiados y asilados; otros inmigrantes humanitarios; incluyendo aquéllos que tienen un estatus de protección temporal; participantes cubanos o haitianos; sobrevivientes de violencia doméstica, tráfico de personas, y otros crímenes graves; y personas con…
Algunas personas que solicitan la residencia permanente (tarjeta verde o green card) o una visa para ingresar a los Estados Unidos deben pasar por una prueba de "carga pública", que analiza si es probable que una persona se vuelva principalmente dependiente del gobierno federal, como lo demostraría, por ejemplo, el uso de programas de asistencia…
Los ciudadanos y los miembros de la familia que están legalmente presentes pueden obtener cobertura de salud a través de Medicaid, CHIP y los mercados de seguros, incluso si otros miembros de la familia son indocumentados.
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