En mi trabajo nos ofrecen beneficios de salud a mí y a mi familia, pero no podemos permitirnos afiliarnos. Mi empleador paga el 100% de la prima para los trabajadores, pero no aporta nada al costo de incluir a mi cónyuge y a mis hijos. ¿Podemos intentar encontrar una mejor opción en el Mercado de Seguros de Salud?

Sí, puede evaluar si obtener cobertura a través del Mercado para usted o para su cónyuge e hijos podría resultar más económico en comparación con otros tipos de cobertura. Dado que su empleador paga el 100% de la prima para cubrirlo a usted, no será elegible para recibir subsidios para las primas; sin embargo, su cónyuge e hijos podrían optar a asistencia financiera en el Mercado, dependiendo de si la cobertura familiar que ofrece su empleador se considera asequible.

Si la contribución a la prima que usted tendría que pagar para cubrir a su cónyuge e hijos bajo el plan de su empleador supera el 10.22% de los ingresos de su hogar en 2027, dicha cobertura se consideraría no asequible y ellos podrían reunir los requisitos para recibir subsidios para las primas a través del Mercado.