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Tracking the Public’s Views on the ACA

While overall opinion of the Affordable Care Act has been more favorable than unfavorable since 2017, there remain deep partisan divides. See how public opinion on the ACA has changed from the inception of the law to the present. This interactive tool highlights key moments when views shifted and trends based on party identification, income, age, gender, and race/ethnicity.

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1,531 - 1,540 of 2,775 Results

  • When can I apply for Marketplace premium tax credits when other coverage is available?

    FAQs

    In general, if you have or are offered other comprehensive, affordable coverage, you may not be eligible for premium tax credits on the Marketplace. However, there are several circumstances where you may be eligible. This chart lays out examples of different coverage types and whether or not they will disqualify you for premium tax credits.

  • Is there any reason the Marketplace wouldn’t automatically adjust and continue my premium tax credit at renewal time?

    FAQs

    Yes. If you live in a state that uses HealthCare.gov, when you first applied for coverage, you had the opportunity to authorize the Marketplace to check online income data about you, including from your tax returns, for another 1 to 5 years. If you did not authorize this, your financial assistance will NOT be automatically continued for next year and you will have to re-apply for financial assistance in order to keep receiving it. If…

  • Do Marketplace plans cover dental care?

    FAQs

    It depends on your age. Dental coverage for children ages 18 and under is an "essential health benefit," meaning it must be available to any children you have, either as part of a health plan or through a separate dental plan, though you are not required to buy it. Dental coverage for adults is not considered an essential health benefit, so Marketplace plans don’t have to offer it.

  • Who can buy coverage in the Marketplace?

    FAQs

    Most people can shop for coverage in the Marketplace. To be eligible you must live in the state where your Marketplace is, you must be a citizen of the U.S. or be lawfully present in the U.S., you must not currently be incarcerated, and you cannot currently be enrolled in Medicare. Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) is no longer considered an eligible immigration status for health coverage through the Marketplaces. Not everybody who is…

  • Mi empleador ofrece un plan de salud pero con beneficios muy limitados. Solo cubre servicios preventivos y algunas visitas médicas al año. Quiero una cobertura mejor. ¿Puedo aplicar para seguro y subsid...

    FAQs

    Sí, puede solicitar cobertura en el mercado, y puede calificar para créditos fiscales para pagar sus primas si su plan de empleador no cumple con el estándar de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) para un valor mínimo. Si el plan de su empleador solo cubre servicios preventivos y unas pocas visitas al médico, probablemente no cumpla con el estándar de valor mínimo, por lo que podría ser elegible para créditos…

  • ¿Cuáles son las sanciones para mí, como empleador, si no proporciono beneficios de salud a mis trabajadores temporales?

    FAQs

    Si es un gran empleador, enfrentará una multa si no ofrece una cobertura asequible que cumpla con el valor mínimo para todos sus empleados de tiempo completo y sus hijos dependientes. Si, como empleador, no está seguro de si sus trabajadores temporales son o no empleados a tiempo completo, puede usar un período de medición especial (un período de retrospectiva de tres a doce meses, a su criterio) para decidir si sus empleados son temporales…

  • Mis trabajadores son empleados estacionales. ¿Los cuento para determinar si soy un gran empleador?

    FAQs

    En general, un empleador se considera un empleador "grande" a los efectos de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) si tiene el equivalente a 50 trabajadores o más a tiempo completo por año. Los trabajadores temporales sí cuentan entre sus empleados de tiempo completo a menos que su empresa califique para la exención de trabajador temporal. La exención para trabajadores temporales se aplica si: a) tuvo más de 50 empleados durante menos de…

  • Soy un empleador y contrato a trabajadores agrícolas. ¿Debo proporcionar beneficios de salud a todos mis trabajadores?

    FAQs

    Si usted es un gran empleador (el equivalente a tener más de 50 empleados a tiempo completo), es posible que deba una multa si no proporciona una cobertura esencial mínima y asequible a todos sus empleados de tiempo completo. Un empleado de tiempo completo es el que trabaja un promedio de 30 horas o más por semana, aunque existen reglas especiales para empleados con horarios variables.

  • ¿Cómo se comprobará el estatus de ciudadanía e inmigración de un individuo?

    FAQs

    Solo a los miembros de una familia que está aplicando para un seguro de salud se les solicita proveer prueba de ciudadanía y estatus migratorio. Los que aplican también deben proveer un número de Seguro Social, si lo tienen. El estatus migratorio o de ciudadanía de los solicitantes de un seguro de salud se verificará electrónicamente con varios sistemas, incluyendo la Administración del Seguro Social, el Departamento de Seguridad Nacional y SAVE (Systematic Alien Verification…