Las reglas son algo diferentes según el plan que tengan sus padres. Si es un empleador pequeño (menos de 50 trabajadores) provisto por una compañía de seguros a través del mercado o fuera del mercado, o si sus padres están cubiertos por una póliza no grupal adquirida directamente, entonces el plan de sus padres debe cubrir la atención prenatal y el parto.

Sin embargo, si sus padres están cubiertos por un plan de salud grupal ofrecido por un empleador grande (50 o más trabajadores), entonces el plan de sus padres solo está obligado a cubrir su atención prenatal, pero no está obligado a cubrir el parto. Medicaid cubre servicios prenatales y de parto en todos los estados. Averigue si puede calificar para Medicaid por su cuenta.

Por lo general, no se requerirá que el plan de su padre, independientemente de la fuente, cubra a su hijo como dependiente. Usted será responsable de obtener cobertura para su bebé. Dependiendo de sus ingresos, su hijo puede ser elegible para la cobertura del programa Medicaid/CHIP en su estado. O bien, puede comprar una póliza familiar a través del mercado y, dependiendo de sus ingresos, puede ser elegible para subsidios para las primas y costos compartidospara reducir el costo de esa cobertura.