Trabajo a tiempo completo para un empleador que me ofrece beneficios médicos, pero no cubre a mi cónyuge. ¿Está permitido? ¿Puede mi cónyuge solicitar cobertura y subsidios en el mercado de seguros?

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Si bien los empleadores con 50 o más trabajadores que no ofrecen beneficios de salud a sus empleados de tiempo completo y a sus hijos dependientes podrían estar sujetos a una sanción, no existe la obligación de que los empleadores ofrezcan beneficios de salud a los cónyuges de los trabajadores a tiempo completo.

Dado que su cónyuge no recibe beneficios de salud a través de su trabajo, podría ser elegible para solicitar cobertura y subsidios para las primas a través del mercado de seguros si no tiene otra oferta de cobertura.