Cobertura de salud a través del empleador

Trabajo a tiempo completo para una pequeña empresa (menos de 50 empleados). ¿Mi empleador tiene que ofrecerme beneficios de salud?

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No, las pequeñas empresas no están obligadas a ofrecer beneficios de salud a los empleados de tiempo completo o parcial, ni a sus dependientes. Las pequeñas empresas no están sujetas a sanciones fiscales cuando no ofrecen beneficios de salud. Si su pequeño empleador no ofrece beneficios de salud, usted (y su familia) pueden solicitar cobertura en el mercado; y, si sus ingresos se encuentran entre el 100% y el 400% del nivel federal de pobreza, puede solicitar un crédito fiscal para las primas que puede reducir el costo de la cobertura del mercado.

While we have made every effort to provide accurate information in these FAQs, people should contact the health insurance Marketplace or Medicaid agency in their state for guidance on their specific circumstances.