No, las pequeñas empresas no están obligadas a ofrecer beneficios de salud a los empleados de tiempo completo o parcial, ni a sus dependientes. Las pequeñas empresas no están sujetas a sanciones fiscales cuando no ofrecen beneficios de salud. Si su pequeño empleador no ofrece beneficios de salud, usted (y su familia) pueden solicitar cobertura en el mercado; y, si sus ingresos son de al menos 100% del nivel federal de pobreza, puede solicitar un crédito fiscal para las primas que puede reducir el costo de la cobertura del mercado.