Cobertura de salud a través del empleador

Trabajo a tiempo completo para un gran empleador (más de 50 empleados a tiempo completo). ¿Mi empleador está obligado a ofrecerme beneficios de salud?

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Su empleador no está obligado a ofrecer beneficios de salud. Sin embargo, los grandes empleadores que no ofrecen beneficios de salud a los empleados de tiempo completo y a sus hijos dependientes pueden tener que pagar una multa fiscal. Si su empleador no le ofrece beneficios de salud, puede solicitar cobertura en el mercado; y, si su ingreso es de al menos 100% del nivel federal de pobreza, puede solicitar un crédito fiscal para las primas que puede reducir el costo de la cobertura.

Tenga en cuenta que un empleado de tiempo completo es aquel que trabaja, en promedio, al menos 30 horas por semana. Si sus horas varían durante el año, su empleador puede tener algunas opciones para determinar su condición de trabajador de tiempo completo o de tiempo parcial, incluido el seguimiento de las horas que ha trabajado para determinar cuál es su estatus. Su empleador debería poder decirle si usted es un trabajador de tiempo completo o de medio tiempo y si es elegible para un plan médico.

Tenga en cuenta que incluso si su empleador ofrece beneficios de salud (que son asequibles y cumplen con el valor mínimo) para usted y su cónyuge e hijos, aún puede optar por comprar cobertura a través de l mercado, pero su familia no será elegible para subsidios para las primas.

While we have made every effort to provide accurate information in these FAQs, people should contact the health insurance Marketplace or Medicaid agency in their state for guidance on their specific circumstances.

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