Puede permanecer cubierto como dependiente en el plan de sus padres hasta que cumpla 26 años. Una vez que pierda la elegibilidad como dependiente, calificará para un período especial de  inscripción. En ese momento, también podrá solicitar cobertura de salud y asistencia a través del mercado, aunque no lo hará durante un período regular de inscripción abierta. Además, si la póliza de sus padres es un plan grupal ofrecido por un empleador con al menos 20 trabajadores, también podría continuar con la cobertura de la póliza a través de COBRA por hasta 3 años. Sin embargo, la contribución del empleador a la prima terminaría y los subsidios del mercado no se pueden aplicar a la cobertura COBRA.